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S’agissant de la 2e mission, les DAF suggèrent qu’elle soit relative à la protection des données liées à la rémunération du personnel de l’entreprise qui doivent être préalablement fiabilisées. Par contre, les DRH entendent promouvoir la mise en place d’un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH). Il est donc indispensable de bien suivre ce type de formation. 

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Grâce à ces raisons, le controle de gestion de l’entreprise permet à cette dernière de faire une bonne gestion des fonds et du personnel sur place ainsi que de sa formation, de faire un pilotage et d’analyser l’origine des écarts de la masse salariale, le respect des contraintes sociale obligatoire qui profite bien aux ressources humaines de l’entreprise.